Роль эмоций в педагогическом процессе
Общеизвестно положение, что процесс обучения и воспитания протекает успешнее, в случае если педагог делает его эмоциональным. Еще Я. А. Коменский, великий чешский педагог, писал во второй половине XVII века в своей ʼʼПампедииʼʼ: ʼʼПроблема XVI. Достичь, чтобы люди учились всему с удовольствием. Дай человеку понять, 1) что он по своей природе хочет того, стремление к чему ты ему внушаешь, - и ему сразу будет радостно хотеть этого; 2) что он от природы может иметь то, чего желает, - и он сразу обрадуется этой своей способности; 3) что он знает то, что считает себя не знающим, - и он сразу обрадуется своему незнаниюʼʼ (1982, с. 428).
Об этом же писали и русские просветители и педагоги. ʼʼЧерез чувства должно вселять во младую душу первые приятные знания и представления и сохранять их в нейʼʼ, - писал русский просветитель второй половины XVIII века Н. И. Новиков (1985, с. 333), ʼʼ...ибо нет ни единой из потребностей наших, удовлетворение которой не имело бы в себе приятностиʼʼ (Там же, с. 335).
Важное значение эмоций для развития и воспитания человека подчеркивал в своих трудах К. Д. Ушинский: ʼʼ...Воспитание, не придавая абсолютного значения чувствам ребенка, тем не менее в направлении их должно видеть свою главную задачуʼʼ (1950, т. 10, с. 537). Проанализировав различные педагогические системы и обнаружив в них, кроме бенековской, отсутствие всякой попытки анализа чувствований и страстей, он разработал учение о чувствованиях, многие положения которого актуальны и сегодня. В главе ʼʼЧувствованияʼʼ своего основного труда ʼʼЧеловек как предмет воспитанияʼʼ он выделяет раздел, посвященный педагогическим приложениям анализа чувствований (Ушинский, 1974). Критически оценивая эффективность советов, даваемых педагогами для воспитания детей, Ушинский писал: ʼʼНе понимая вообще образования и жизни страстей в душе человеческой, не понимая психического основания данной страсти и ее отношения к другим, практик-педагог мало может извлечь пользы из этих педагогических рецептов...ʼʼ (1974, с. 446).
Ушинский, говоря о роли поощрения и наказания в воспитании, по существу подчеркивал подкрепляющую функцию эмоций. По этому поводу он писал: ʼʼСама природа указывает нам на это отношение: если не всегда, то очень часто она употребляет наслаждение, чтобы вынудить человека к крайне важно й для него и для нее деятельности, и употребляет страдание, чтобы удержать его от деятельности вредной. В такое же отношение должен стать и воспитатель к этим явлениям человеческой души: наслаждение и страдание должны быть для него не целью, а средством вывести душу воспитанника на путь прогрессивного свободного труда, в котором оказывается все доступное человеку на земле счастьеʼʼ. Ушинский указывает на важность использования эмоциональных переживаний и в следующем своем высказывании: ʼʼГлубокие и обширные философские и психологические истины доступны только воспитателю, но не воспитаннику, и потому воспитатель должен руководствоваться ими, но не в убеждении воспитанника в их логической силе искать для того средств. Одним из действительнейших средств к тому являются наслаждения и страдания, которые воспитатель может по воле возбуждать в душе воспитанника и там, где они не возбуждаются сами собою как последствия поступкаʼʼ (1950, т. 10, с. 512-513).
К сожалению, это чувственное (аффективное) направление в формировании личности ребенка, указанное К. Д. Ушинским и другими великими педагогами прошлого, в настоящее время предано забвению. Как отмечает немецкий психоаналитик П. Куттер, сейчас проповедуется воспитание, лишенное чувств и эмпатии в отношениях с ребенком. Современное образование сводится к познанию, но не является аффективным. С самого раннего возраста человека приучают к рационализму, он не получает ни одного урока чувственной жизни. А человек, не получивший урока сердечности - существо бесчувственное, заключает Куттер.
Английский педагог и психолог А. Бэн полагал, что предметы, внушившие страх, сильно врезаются в память человека. Именно в связи с этим мальчиков секли на меже, чтобы они тверже запоминали границы полей. Но, как отмечает К. Д. Ушинский, лучшее запоминание - это свойство всех аффективных образов, а не только страха. Правда, при этом возникает вопрос: какие эмоции - положительные или отрицательные сильнее влияют на запоминание, сохранение и воспроизведение информации.
Влияние эмоций на умственную деятельность указывал и А. Ф. Лазурский, однако его мнение существенно расходится с мнением других ученых. Находясь в бодром, веселом настроении, - писал он, - мы чувствуем, что делаемся находчивее, изобретательнее, мысли наши текут живее и продуктивность умственной работы повышается. При этом в значительном большинстве случаев чувства влияют на умственную сферу неблагоприятным образом: течение представлений замедляется или даже вовсе приостанавливается, восприятия и воспоминания искажаются, суждения делаются пристрастнымиʼʼ (1995, с. 163).
С. Л. Рубинштейн (1946) писал, что эффективность включения обучаемого в работу определяется не только тем, что стоящие задачи ему понятны, но и тем, как они внутренне приняты им, т. е. какой они нашли ʼʼотклик и опорную точку в его переживанииʼʼ (с. 604). Τᴀᴋᴎᴍ ᴏϬᴩᴀᴈᴏᴍ, эмоции, включаясь в познавательную деятельность, становятся ее регулятором (Елфимова, 1987, и др.).
П. К. Анохин подчеркивал, что эмоции важны для закрепления, стабилизации рационального поведения животных и человека. Положительные эмоции, возникающие при достижении цели, запоминаются и при соответствующей ситуации могут извлекаться из памяти для получения такого же полезного результата. Отрицательные эмоции, извлекаемые из памяти, напротив - предупреждают от повторного совершения ошибок, блокируют образование условного рефлекса. Показательны в данном плане эксперименты на крысах. Когда им вводили морфин прямо в желудок, что быстро вызывало у них положительное эмоциональное состояние, условный рефлекс вырабатывался; когда же морфин вводили через рот, то благодаря своему горькому вкусу он перестал быть подкреплением условного сигнала, и рефлекс не вырабатывался (Симонов, 1981).
Н. А. Леонтьев обозначал эту функцию эмоций как следообразование, что приводит к появлению ʼʼзнаемыхʼʼ целей (средств и путей удовлетворения потребностей), т. е. целей, которые приводили ранее к успешному удовлетворению потребностей. Особенно ярко эта функция проявляется в случаях экстремальных эмоциональных состояний человека. Τᴀᴋᴎᴍ ᴏϬᴩᴀᴈᴏᴍ, эмоции участвуют в формировании личного опыта человека.
Механизм, задействованный в осуществлении эмоциями подкрепляющей функции, в современной психологии принято называть мотивационным обусловливанием. О значимости этого механизма писал еще Б. Спиноза: ʼʼВследствие одного того, что мы видели какую-либо вещь в аффекте... мы можем ее любить или ненавидетьʼʼ (1957, с. 469). В наше время об этом же пишет Я. Рейковский: ʼʼ...Нейтральные раздражители, которые предшествуют появлению эмоциогенных раздражителей или их сопровождают, сами приобретают способность вызывать эмоцииʼʼ (1979, с. 90). А это значит, что они становятся значимыми, начинают учитываться при мотивации действий и поступков.
Большое внимание уделил мотивационному (я бы сказал - эмоциональному) обусловливанию В. К. Вилюнас. ʼʼС психологической стороны, а именно при учете того, что выработка условной связи означает изменение субъективного отношения к условному раздражителю, данный механизм должна быть изображен в виде передачи эмоционального (мотивационного) значения... новому содержаниюʼʼ, - пишет он (1990, с. 50). Главным ʼʼвоспитателемʼʼ в случае обусловливания, по мнению Вилю-наса, является конкретная и реально воспринимаемая ситуация.
В этом случае от воспитателя может не потребоваться даже никаких разъяснений, наставлений, нотаций. К примеру, ʼʼкогда ребенок обжигает себе палец или устраивает пожар, то боль и страх в качестве реальных подкреплений без дополнительных разъяснений придают новое мотивационное значение спичкам и игре с ними, приведшей к этим событиямʼʼ (Там же, с. 74).
В отношении обучения и воспитания детей это значит, что, для того чтобы воздействие воспитателя или педагога стало значимым для ребенка, его нужно сочетать с испытываемой ребенком в данный момент эмоцией, вызванной какой-либо ситуацией. Тогда это воздействие, слова воспитателя получат у воспитуемого эмоциональную окраску, а их содержание приобретет для его будущего поведения мотива-ционную значимость. Но это означает, что педагог может рассчитывать лишь на случай, на то, что нужная ему эмоциогенная ситуация возникнет сама собой и тогда он ее использует в воспитательных целях.
Вилюнас отмечает, что эмоционально-мотивационное обусловливание иногда принимает характер латентного (я бы сказал - отставленного) воспитания. Этот феномен проявляется в том, что ранее не принятое человеком всерьез назидание при непосредственных эмоциогенных воздействиях впервые получает подкрепление (человек осознает правоту этого назидания: ʼʼжаль, что не послушался...ʼʼ).
Говоря о важности и крайне важно сти эмоционально-мотивационного обусловливания в процессе воспитания ребенка, В. К. Вилюнас понимает ограниченность его использования и в связи с этим приводит высказывание К. Д. Ушинского: ʼʼВ случае если бы всякое вредное для телесного здоровья действие человека сопровождалось немедленно же телесным страданием, а всякое полезное телесным наслаждением, и если бы то же отношение существовало всегда между душевными наслаждениями и страданиями, то тогда бы воспитанию ничего не оставалось делать в данном отношении и человек мог бы идти по прямой дороге, указываемой ему его природой, так же верно и неуклонно, как магнитная стрелка обращается к северуʼʼ (1950, т. 10, с. 512-513). При этом, отмечает Вилюнас, ʼʼпоскольку природной предопределенности к развитию собственно человеческих мотиваций нет, они могут, возникать лишь вследствие целенаправленного их формирования. Очевидно, эта задача является одной из главных, решаемых в практике воспитанияʼʼ (1990, с. 61).
Поскольку эмоционально-мотивационное обусловливание чаще всего педагогам осуществлять не удается, они вынуждены своими воздействиями не только передавать детям то или иное содержание, но и одновременно пытаются вызвать у детей путем создания образов, представлений эмоциональный отклик (данный способ мотивирования Вилюнас называет мотивационным опосредствованием). Взрослый вынужден специально организовывать это опосредствование, пытаясь добиться того же эффекта͵ что и при эмоционально-мотивационном обусловливании, ʼʼдолго и с впечатляющими деталями рассказывая об ужасах, к которым может привести игра со спичкамиʼʼ (с. 74). Эмоциональный отклик возникает в том случае, когда словесное мотивационное воздействие задевает какие-то струны в душе ребенка, его ценности. Правда, у детей это сделать гораздо труднее, чем у взрослых. Как пишет Вилюнас, эмоция из-за отсутствия непосредственных эмоциогенных воздействий перестает быть неминуемой и возникает исходя из искусства воспитателя, готовности воспитываемого вслушиваться в его слова (ребенок, втайне ожидающий окончания нужноевших ему назиданий, вряд ли будет испытывать те эмоции, которые взрослый предполагает у него вызвать) и других условий. Именно трудность актуализации эмоций таким путем, по мнению Вилюнаса, является главной причиной малой эффективности повседневных воспитательных воздействий и попыток компенсировать ее настойчивостью и количеством этих воздействий - и с этим нельзя не согласиться.
Вместе с тем, вызванный таким образом эмоциональный отклик по своей интенсивности уступает спонтанно возникающей эмоции, так как ни страшных ожогов, ни горя пострадавших от пожара, т. е. того, что служило бы безотказным подкреплением, при таком воспитательном воздействии нет, а только должно быть представлено ребенком.
Декларируя крайне важно сть наличия в процессе обучения положительного эмоционального фона, психологи и педагоги мало уделяют внимания изучению вопроса, что на самом деле имеет место в учебном процессе. Между тем исследования свидетельствуют о явном эмоциональном неблагополучии учебного процесса. Н. П. Фетискин (1993) обнаружил состояние монотонии (скуки) у студентов на лекциях многих преподавателей, у школьников на уроках, у учащихся ПТУ в процессе их производственного обучения. И. А. Шурыгиной (1984) выявлено развитие скуки на занятиях в детских музыкальных школах. А. Я. Чебыкин (1989а) показал, что эмоции, которые студенты хотели бы испытывать на занятиях, не совпадают с эмоциями, которые они испытывают реально (вместо увлечения, радости, любопытства часто отмечаются безразличие, скука, боязнь). Он также рассмотрел вопрос о том, какие эмоции сопутствуют разным этапам усвоения учебного материала (Чебыкин, 19896).
Роль эмоций в педагогическом процессе - понятие и виды. Классификация и особенности категории "Роль эмоций в педагогическом процессе" 2017, 2018.
Как отмечает М. И. Педаяс (1979), эмоциональность учителя будет важнейшим фактором воздействия и взаимодействия в учебно-воспитательной работе; от нее зависит успех эмоционального воздействия, она мобилизует учащихся, побуждает их к действиям, активизирует их интеллектуальную активность.
Качественная эмоциональность учителей-женщин (склонность к
проявлению эмоций разной модальности) изучалась Т. Г. Сырицо (1997) по
методикам, разработанным в лаборатории А. Е. Олыпанниковой, но модифицированных
специально для педагогической деятельности.
Это позволило выявить более четкую
динамику изменения эмоциональной сферы учителей с увеличением их педагогического
стажа.
В первые годы работы в школе склонность к переживанию
радости у молодых учителей уменьшается, а к переживанию печали, гнева и страха
увеличивается. Затем по мере увеличения стажа и приобретения опыта картина
меняется: склонность к переживанию радости возрастает, а к переживанию
отрицательных эмоций уменьшается. Возрастает и оптимизм учителей. Очевидно, ϶ᴛᴏ
связано с тем, что, с одной стороны, у учителей становится меньше ошибок и
неудач, а с другой - вырабатывается ϲʙᴏеобразный иммунитет против неудач и
огорчений, кᴏᴛᴏᴩые возникают в ходе педагогической деятельности. Материал опубликован на http://сайт
Не стоит забывать, что важно и то,
что с увеличением стажа снижается гневливость учителей.
Из четырех изученных модальностей эмоций самые высокие оценки были получены по эмоции радости. Оценки печали были выше, чем страха и гнева, что представляется закономерным: страх и гнев - плохие помощники в педагогической деятельности, так как они приводят к растерянности, скованности учителя, препятствуют проявлению им творческой инициативы, стремлению к инновациям, мешают налаживать контакт с учащимися.
Самая высокая эмоциональность выявлена у учителей начальных классов, что можно связать с особенностью контингента учащихся, с кᴏᴛᴏᴩым они работают, его отзывчивостью и непосредственностью в выражении ϲʙᴏих чувств.
По данным Н. А. Аминова (1988), эмоциональная устойчивость будет профессионально важным качеством учителя.
Выявлены эмоциональные различия между учителями-предметниками. У учителей физкультуры, трудового обучения и пения общая эмоциональность выражена больше, чем у учителей, преподающих гуманитарные и естественные науки.
Выявление эмоциональных типов по методике А. А. Плоткина (см. раздел 14.2), осуществленное Т. Г. Сырицо, показало, что у учителей-женщин доминировали второй (радость преобладает над одинаково выраженными гневом и страхом), третий (при доминировании радости страх преобладает над гневом) и шестой (одинаково выраженные радость и страх преобладают над гневом) типы. При ϶ᴛᴏм у учителей с низким уровнем профессионального мастерства чаще встречался (в 64 % случаев) второй тип и не было случаев, когда бы гнев и страх доминировали над остальными эмоциями. У учителей со средним уровнем мастерства доминировали первый, второй и шестой типы (ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙенно 21 %, 21 % и 18 % случаев) То же выявлено и у учителей с высоким уровнем мастерства (ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙенно 22 %, 19 % и 14 % случаев)
Исходя из всего выше сказанного, мы приходим к выводу, что у учителей со средним и высоким уровнем мастерства отмечается большее разнообразие эмоциональных типов, чем у учителей с низким уровнем мастерства.
Существующий у педагогов эмоциональный фон очевидно во многом зависит от того, с каким контингентом они работают. В исследовании А. X. Пашиной (1995) обнаружена существенная деформация эмоциональной сферы сотрудников детского дома. У большей их части доминируют отрицательные эмоции (печаль и страх) У 75 % от всей выборки уровень личностной и ситуативной тревожности оказался
некᴏᴛᴏᴩых профессий
Таблица 15.1 Количество лиц (в %), показавших отклонения от нормы по ряду характеристик эмоциональной сферы
|
Показатель |
Сотрудники детского дома |
Учителя школы |
Выпускники педагогического ин-та |
|
Социальная эмоциональность |
|||
|
Социальная пластичность |
|||
|
Тревожность |
|||
|
Эмоциональный слух |
|||
|
Распознают менее трех эмоций |
выше нормы. Отмечен высокий уровень проявления эмоциональности при общении с воспитанниками. Выявлена низкая способность к адекватному опознаванию вида эмоционального переживания человека по его голосу (т. е. слабо развит эмоциональный слух) Различия в эмоциональной сфере между сотрудниками детского дома и учителями школ, выявленные Пашиной, представлены в табл. 15.1.
На фоне большей «эмоциональной глухоты» сотрудников детского дома у них пробудут и другие особенности в опознавании конкретных эмоций. Стоит отметить - они реже по сравнению с учителями школ опознают радость, страх и особенно гнев, а также нейтральный фон (табл. 15.2)
С увеличением стажа работы в детском доме деформация эмоциональной сферы сотрудников возрастает. Примечательно при ϶ᴛᴏм, что между сотрудниками детского дома и их воспитанниками обнаруживается большее сходство в эмоциональной сфере, чем между сотрудниками детского дома и учителями школы.
Опрос абитуриентов и студентов педагогического института, проведенный И. М. Юсуповым (1993), показал, что среди многих профессионально важных для учителя качеств они ставят эмпатийность на первое место. У молодых учителей со стажем до пяти лет значимость ϶ᴛᴏй эмоциональной характеристики учителя возрастает еще больше. Лишь у опытных учителей со стажем шесть лет и больше эмпатия занимает второе место, уступая по значимости профессиональным знаниям и интеллекту.
Таблица 15.2 Количество испытуемых (в %), правильно опознавших предъявленные эмоции
|
Педагоги |
Нейтральный фон |
||||
|
детского дома |
|||||
15.1.
Стоит отметить, что особенности эмоциональной сферы педагогов
381
Экспрессивность учителей. Общая экспрессивность поведения с увеличением стажа практически не изменяется, хотя снижение по отдельным каналам экспрессии имеется. У учителей с большим стажем (свыше 20 лет) больше темп речи, ее образность и интонационная выразительность, чем у учителей с малым стажем (до пяти лет)
Самая высокая экспрессивность присуща учителям со средним уровнем профессионального мастерства. Учителям с высоким уровнем педагогического мастерства присуща средняя степень выраженности экспрессивности, в то время как у учителей с низким уровнем мастерства наблюдается слабая выраженность экспрессии при большом количестве лишних движений. Вероятно, учителя со средним уровнем мастерства научились проявлять экспрессию, но не научились ее контролировать. Исходя из всего выше сказанного, мы приходим к выводу, что между уровнем мастерства и экспрессивностью имеется инвертированная криволинейная зависимость. Вполне понятно, что для эффективности педагогической деятельности плоха как слишком высокая, так и слишком низкая экспрессивность учителя.
Р. С. Рахматуллина (1996), например, показала, что чрезмерно
выраженная эмоциональная устойчивость (невозбудимость) оказывает отрицательное
влияние на психорегуляцию педагогической деятельности. Материал опубликован на http://сайт
Но, с другой стороны,
высокая эмоциональность и экспрессивность учителя также вредят делу.
Вспомним, как городничий в «Ревизоре» Н. В. Гоголя описывал учителя истории: «То же я должен заметить и об учителе по исторической части. Он голова ученая -϶ᴛᴏ видно, и сведений нахватал тьму, но только объясняет с таким жаром, что не помнит себя. Я раз слушал его: ну, покамест говорил об ассириянах и вавилонянах -еще ничего, а как добрался до Александра Македонского, то я не могу вам сказать, что с ним сделалось. Я думал, что пожар, ей-Богу! Сбежал с кафедры и что силы есть хвать стулом об пол. Стоит заметить, что оно конечно, Александр Македонский герой, но зачем же стулья ломать?...»1.
У учителей начальной школы общая экспрессивность выше, чем у учителей, преподающих в средних и старших классах, что свидетельствует об их большей открытости и непосредственности в выражении ϲʙᴏих чувств в общении с младшими школьниками.
Эмпатийность учителей. По данным С. П. Ивановой (2000), уровень эмпатийно-сти у учителей - практических психологов к родителям, старикам и животным выше, чем у учителей-предметников, по отношению к детям и литературным героям - одинаковый, а по отношению к незнакомым людям - ниже (рис. 15.1) Учителя, получающие второе образование практического психолога, по отношению ко всем объектам имеют более высокую эмпатийность, чем учителя-предметники. Меньше всего эмпатийность выражена у студентов - выпускников педагогического вуза.
Не стоит забывать, что важным профессиональным качеством педагога будет проницательность. А. А. Борисова (1982) выявила, что ϶ᴛᴏ качество связано с эмоциональной сферой человека. Лица с низкой проницательностью чаще всего «гипоэмотивные», имеющие низкие баллы по всем трем модальностям (радость, гнев, страх), а также «боязливые», имеющие высокий балл по эмоции страха, и «гневливые», имеющие высокий балл по эмоции гнева. Исходя из всего выше сказанного, мы приходим к выводу, что данные А. А. Борисовой свидетельствуют о том, что для
некᴏᴛᴏᴩых профессий
/images/6/120_image044.jpg">
Учителя - «п[>актичес«ие психологи* (л - 28); | - учитепя-предметники би-школы (п = 30);
птттп - студенты-Быпускникипедниэа, получающие второе образование по специальности «практическая психология» (п = 30); ^^| - студенты-еыпускникипедвиэа (л = 30)
Рисунок № 15.1. Уровень развития эмпатии у учителей и студентов педагогического вуза
1 - эмпатия с родителями; 2 - эмпатия с животными; 3 - эмпатия со стариками;
4 - эмпатия с детьми; 5 - эмпатия с героями художественных произведений;
6 - эмпатия с незнакомыми людьми
нормального функционирования психологической
проницательности необходима достаточная выраженность эмоциональности. Материал опубликован на http://сайт
Что касается структуры эмпатии по В. В. Бойко, то, по данным С. П. Ивановой, у учителей более выражен рациональный канал эмпатии, а у студентов - эмоциональный канал. Интуитивный канал выражен у тех и других приблизительно одинаково (рис. 15.2)
Недостатки в развитии эмоциональной сферы у тех же контингентов обследованных выражены тоже довольно явственно (рис. 15.3) У учителей по сравнению со студентами эмоции менее выразительны, а студенты в большей мере склонны проявлять негативные эмоции и хуже умеют адекватно проявлять эмоции.
Успешность взаимодействия учителей с учащимися зависит не только от эмпатий-ности первых, но и от социального статуса и особенностей личности вторых. Среди трех типов педагогов, выделенных Р. Бушем (Busch, 1973), имеются учителя, ориентиро-
/images/6/708_image045.jpg">
^В - студенты-выпускники педвуза (л ■ ЗЙ) I I - учителя би-школы (Л - 28)
Рисунок № 15.2. Выраженность каналов эмпатии у учителей и студентов педагогического вуза
1 - рациональный канал эмпатии; 2 - эмоциональный канал эмпатии; 3 - интуитивный канал
эмпатии; 4 - коммуникативная установка на общение; 5 - проникающая способность,проявляюща-
яся в предрасположенности к информационно-энергетическому обмену; 6 - идентификация
/images/6/596_image046.jpg">
^Ш - студвнты-еыпуфкники педвуза (п=38) I 1 -учителя би-школы (п=28)
Рисунок № 15.3. Выраженность недостатков в развитии эмоциональной сферы учителей и
студентов педагогического вуза
1 - неумение управлять эмоциями; 2 - неадекватное проявление эмоций; 3 - негибкость, нервозность, невыразительность эмоций; 4 -доминирование негативных эмоций
ванные на личность учащихся. Их особенностью будет высокая эмпатичность, коммуникабельность. Оказалось, что оптимальное взаимодействие данных учителей имеется только с отверженными учениками. С другими учащимися (активными и общительными, принятыми коллективом и т. п.) у данных учителей могут возникать не только неоптимальные, но даже конфликтные отношения (Zaborowski, 1973) Отсюда можно предположить, что эмпатичные нужны в основном страждущим, нуждающимся в сочувствии, поддержке, помощи. Других же высокая эмпатичность объекта взаимодействия, его чрезмерная заботливость, участливость может и раздражать.
Содержание
Введение 3
Эмоции и чувства 4
Эмоциональное выгорание педагогов 5
Проблемы эмоционального выгорания педагогов 6
Чувства в труде педагога 7
Моральные и эстетические чувства 7
О психических состояниях учителя 9
Влияние эмоций и чувств на работу педагога 10
Заключение 11
Список литературы 12
Введение
Актуальность выбранной работы
обусловлена тем, что для понимания
человека мы должны иметь представление
не только о его мыслях, но и об
эмоциях и чувствах. Только имея
представление об эмоциональном
опыте человека, мы можем с определенной
долей уверенности говорить о
том, что мы знаем, каков он. В эмоциональных
реакциях проявляются ценности и
цели человека. Они отражают базовые
биологические тенденции, а так
же социально приобретенные представления
о мире и о себе. Они раскрывают
те аспекты личности, которые человек,
возможно, хотел бы скрыть от других.
Понимание эмоций - ключ к пониманию
личности.
Исследование эмоционального опыта
в психологии личности необходимо,
каким бы оно ни было трудным. Контроль
и регулирование эмоциональных
реакций - одна из основных задач личностного
развития, в действительности социальные
и межличностные навыки человека
наиболее четко проявляются при
попытке управления своим поведением
в ситуации стресса или угрозы.
Эмоции имеют первостепенное значение
для воспитания в личности социально
значимых черт: гуманности, отзывчивости,
человечности и др. Эмоции в значительной
степени определяют эффективность
обучения в узком смысле слова (как
усвоения), а также принимают участие
в становлении любой творческой
деятельности ребенка, в развитии его
мышления.
Эмоции и чувства
Каждый взрослый человек
знает, что такое эмоции, так как
неоднократно их испытывал с самого
раннего детства. Однако когда просят
описать какую-нибудь эмоцию, объяснить,
что это такое, как правило, человек
испытывает большие затруднения.
"Эмоции (от лат. emovere - возбуждать,
волновать) - особый класс психических
процессов и состояний, связанных с инстинктами,
потребностями и мотивами, отражающих
в форме непосредственного переживания
(удовлетворения, радости, страха и т.д.)
значимость действующих на индивида явлений
и ситуаций для осуществления его жизнедеятельности.
Сопровождая практически любые проявления
активности субъекта, эмоции служат одним
из главных механизмов внутренней регуляции
психической деятельности и поведения,
направленных на удовлетворение актуальных
потребностей."
Чувства - устойчивые эмоциональные
отношения человека к явлениям действительности,
отражающие значения этих явлений в связи
с его потребностями и мотивами; высший
продукт развития эмоциональных процессов
в общественных условиях. Порождаемые
миром объективных явлений, т.е. имеющие
строго причинно - обусловленную природу,
чувства, так или иначе, субъективны, поскольку
одни и те же явления для разных людей
могут иметь различное значение.
Чувства носят отчетливо
выраженный предметный характер, т.е. непременно
связаны с некоторым конкретным
объектом (предметом, человеком, событием
жизни и т.п.)."
Одно и то же чувство
может реализоваться в различных
условиях. Это обусловлено сложностью
явлений, многогранностью и множественностью
их связей друг с другом. Например, чувство
любви порождает спектр эмоций: радости,
гнева, печали и т.д.
Эмоциональное выгорание
педагогов
Эмоциональное выгорание
– динамический процесс, который
возникает поэтапно, в полном соответствии
с механизмом развития стресса. В
нем прослеживаются три фазы стресса:
1) Нервное (тревожное) напряжение
– его создают хроническая психоэмоциональная
атмосфера, дестабилизирующая обстановка,
повышенная ответственность, трудность
контингента;
2) Резистенция, то есть сопротивление,-
человек пытается более или менее успешно
оградить себя от неприятных впечатлений;
3) Истощение-оскудение психических
ресурсов, снижение эмоционального тонуса,
которое наступает вследствие того, что
проявленное сопротивление оказалось
неэффективным.
Каждому этапу соответствуют
отдельные признаки, или симптомы
нарастающего эмоционального выгорания.
Так, у индивидуума,
подверженного выгоранию первой
степени, проявляются умеренные, недолгие
и случайные признаки этого процесса.
Эти признаки и симптомы проявляются в
лёгкой форме и выражаются в заботе о себе,
например, путём расслабления или организации
перерыва в работе.
На второй стадии
симптомы проявляются регулярно, носят
затяжной характер и труднее поддаются
коррекции. Профессионал может чувствовать
себя истощённым после хорошего сна и
даже после выходных. Орёл В.Е. отмечает,
что перерывы в работе оказывают положительный
эффект и снижают уровень выгорания, но
этот эффект носит временный характер:
уровень выгорания частично повышается
через три дня после возвращения к работе
и полностью восстанавливается через
три недели.
Признаки и
симптомы третьей стадии выгорания
- хронические. Могут развиваться
физические и психологические проблемы
(например, депрессия, обострение хронических
заболеваний и др.). Попытки заботиться
о себе, как правило, не приносят результата,
а профессиональная помощь не приносит
быстрого облегчения. Профессионал может
подвергать сомнению ценность своей работы, профессии и жизни
как таковой.
Нервное (тревожное)
напряжение служит предвестником и
«запускающим» механизмом в формировании
эмоционального выгорания. Напряжение
имеет динамический характер, что обусловливается
изматывающим постоянством или усилением психотравмирующих
факторов.
Проблемы эмоционального
выгорания педагогов
Синдром эмоционального выгорания,
характеризующийся эмоциональной сухостью
педагога, расширением сферы экономии
эмоций, личностной отстраненностью, игнорированием
индивидуальных особенностей учащихся,
оказывает влияние на характер профессионального
общения учителя. Такая деформация мешает
полноценно управлять учебным процессом,
оказывать необходимую психологическую
помощь. Четко прослеживается факт потери
интереса к ученику как к личности,
неприятие его таким, какой он есть, упрощение
эмоциональной стороны профессионального
общения. Многие педагоги отмечают у себя
наличие дестабилизирующих психических
состояний (тревожность, уныние, подавленность,
апатия, разочарование, хроническая усталость).
Сегодня актуальна ориентация
деятельности учителей на личность воспитанника.
Это требует от педагога способности противостоять
влиянию эмоциональных факторов современной
профессиональной среды. Существует некоторое
противоречие между тем, как выполнить
все требования, предъявляемые профессией,
и при этом оптимально реализовать себя
в ней, получая удовлетворение от своего
труда.
Чувства в труде
педагога
В.И. Ленин писал: «…без
«человеческих эмоций» никогда
не бывало, нет и быть не может
человеческого искания истины».
Чувства, как и все в
психике человека, функция мозга,
проявление процессов, происходящих в
коре больших полушарий головного
мозга. Однако значительную роль в возникновении
чувств играют и подкорковые центры
мозга, которые, взаимодействуя с корой,
посылают туда нервные импульсы,
а кора регулирует эти процессы,
усиливает или тормозит их(т.е. возникают
или процессы возбуждения, или процессы
торможения). Отсюда появляется возможность
для человека управления своими чувствами,
что очень важно в жизни
и, в частности, в работе учителя.
Аффектами психологическая
наука называет эмоции, быстро овладевающее
людьми и протекающее бурно, в
виде кратковременных вспышек гнева,
радости и других переживаний.
Аффект-это интенсивное
чувство, иногда даже сопровождаемое потерей
человеком сознательного контроля
над своими действиями.
Моральные и эстетические
чувства
«Под моральными...
чувствами мы подразумеваем все
те чувства, которые испытываются человеком
при восприятии им явлений действительности
под углом зрения нравственного начала, отправляясь от категорий морали,
выработанных обществом».
Формирование
моральных чувств, у человека неразрывно
связано с процессом укрепления в его
сознании определенных нравственных норм,
правил, установившихся в данном обществе,
в том или ином
коллективе. Чем прочнее эти моральные
установки, тем сильнее переживается человеком
отступление от них; (в виде возмущения,
негодования по поводу поступков других
людей или укоров совести, если отступления
от законов общежития допущены самим человеком).
К моральным чувствам относится
и радость, восхищение людьми, чувство
удовлетворения собой в связи с выполнением
этических норм.
Так как вся
воспитательская, деятельность учителя
направлена на формирование и укрепление
в психике учащихся коммунистической
морали, то и связанные с этим нравственные
переживания занимают среди чувств
педагога очень большое место.
Советский учитель
хорошо понимает, какая огромная и исключительно
важная задача возложена" на него - воспитывать
молодое поколение, т. е. будущее нашей
страны. В связи с этим у честного, преданного
своему народу, партии педагога, очень
сильно развито чувство долга. Причем
добросовестное выполнение своих обязанностей
у советского учителя связано с потребностью
честно трудиться. Он
и т.д.................
Оксана Викторовна Сергеева
Роль чувств в педагогической деятельности.
Введение
Актуальность темы. Интерес к личности педагога , понимание значения в деле обучения и воспитания качеств личности педагога , его чувств и эмоций своими корнями уходит еще в Древнюю Грецию В последующем многие выдающиеся педагоги и психологи уделяли большое внимание в своих трудах эмоциональной сфере педагога и ее роли в педагогической деятельности . В наши дни эта тема приобретает особую актуальность в связи с модернизацией системы образования, связанной с ее гуманизацией и демократизацией, индивидуализацией обучения, переходом на новый стиль взаимоотношений педагога с воспитанниками . Изменившиеся потребности системы образования ставят перед педагогами принципиально новые задачи и предъявляют повышенные требования к личности педагога , его профессиональному мастерству. Именно поэтому психологическое изучение профессионально-важных качеств педагога , к которым можно отнести эмоциональность и чувственность является актуальной научно-практической задачей педагогической психологии . До сих пор актуален вопрос К. Д. Ушинского : "Где же та психологическая теория чувств и страстей , на которую мог бы педагог опереться с достаточной уверенностью, что он опирается на точно исследованный факт и верно сделанный анализ?"
Цель работы выявление роли чувств в педагогической деятельности .
1. Роль чувств в педагогической деятельности
Общеизвестно положение, что процесс обучения и воспитания протекает успешнее, если педагог делает его эмоциональным. Еще Я. А. Коменский, великий чешский педагог , писал во второй половине XVII века в своей «Пампедии» : «Проблема XVI. Достичь, чтобы люди учились всему с удовольствием. Дай человеку понять : 1) что он по своей природе хочет того, стремление к чему ты ему внушаешь, - и ему сразу будет радостно хотеть этого; 2) что он от природы может иметь то, чего желает, - и он сразу обрадуется этой своей способности; 3) что он знает то, что считает себя не знающим, - и он сразу обрадуется своему незнанию».
Об этом же писали и русские просветители и педагоги . Важное значение эмоций для развития и воспитания человека подчеркивал в своих трудах К. Д. Ушинский : «…Воспитание, не придавая абсолютного значения чувствам ребенка , тем не менее в направлении их должно видеть свою главную задачу». Ушинский указывал на важность использования эмоциональных переживаний в своем высказывании : «Глубокие и обширные философские и психологические истины доступны только воспитателю, но не воспитаннику, и потому воспитатель должен руководствоваться ими, но не в убеждении воспитанника в их логической силе искать для того средств. Одним из действительнейших средств к тому являются наслаждения и страдания, которые воспитатель может по воле возбуждать в душе воспитанника и там, где они не возбуждаются сами собою как последствия поступка».
Таким образом, эмоции, включаясь в познавательную деятельность , становятся ее регулятором.
Механизм, задействованный в осуществлении эмоциями подкрепляющей функции, в современной психологии называется мотивационным обусловливанием. Для того чтобы воздействие воспитателя или педагога стало значимым для ребенка, его нужно сочетать с испытываемой ребенком в данный момент эмоцией, вызванной той или иной ситуацией. Тогда это воздействие, слова воспитателя получат у воспитуемого эмоциональную окраску, а их содержание приобретет для его будущего поведения мотивационную значимость.
Поскольку эмоционально-мотивационное обусловливание чаще всего педагогам осуществлять не удается, они вынуждены своими воздействиями не только передавать детям то или иное содержание, но и одновременно пытаются вызвать у детей путем создания образов, представлений эмоциональный отклик. Эмоциональный отклик возникает в том случае, когда словесное мотивационное воздействие задевает какие-то струны в душе ребенка, его ценности.
2. Профессиональное выгорание педагогов
Некоторые исследователи обратили внимание на довольно часто встречающееся состояние эмоционального истощения у лиц, занимающихся в различных сферах коммуникативной деятельности (педагогов , врачей, психологов) . Как правило, такие специалисты на определенном этапе своей деятельности неожиданно начинали терять интерес к ней, формально относиться к своим обязанностям, конфликтовать с коллегами по непринципиальным вопросам. В дальнейшем у них обычно развивались соматические заболевания и невротические расстройства. Наблюдавшиеся изменения, как было обнаружено, вызывались длительным воздействием профессионального стресса. Появился термин «burnout» , который в русскоязычной психологической литературе переводится как «выгорание» или «сгорание» . В настоящее время существует единая точка зрения на сущность профессионального выгорания и его структуру. Согласно современным данным, под «психическим выгоранием» понимается состояние физического, эмоционального, умственного истощения, проявляющееся в профессиях эмоциональной сферы.
педагогическая «выгорания» педагога
В современных условиях деятельность педагога выгорание «форме» педагог
Также, профессия педагога является одной из профессий альтруистического типа, что повышает вероятность возникновения выгорания.
Синдром профессионального выгорания включает в себя три основные составляющие : эмоциональную истощенность, деперсонализацию и редукцию профессиональных достижений.
Эмоциональное истощение ощущается как эмоциональное перенапряжение, опустошенность, исчерпанность собственных эмоциональных ресурсов. Человек не может отдаваться работе как прежде, чувствует притупленность собственных эмоций, возможны эмоциональные срывы.
Деперсонализация - тенденция развития негативного, бездушного отношения к раздражителям. Возрастает обезличенность и формальность контактов. Негативные установки, имеющие скрытый характер, могут начать проявляться во внутреннем сдерживаемом раздражении, которое входит со временем наружу в виде вспышек раздражения или конфликтных ситуаций.
Редуцирование личных (персональных) достижений – снижение чувства компетентности в своей работе, недовольство собой, уменьшение ценности своей деятельности , негативное самовосприятие в профессиональной сфере.
Можно выделить три основные стадии синдрома профессионального выгорания педагога :
На первой начальной стадии наблюдаются сбои на уровне выполнения функций, произвольного поведения : забывание каких-то моментов (например, задавался ли воспитаннику планируемый вопрос, сбои в выполнении каких-либо двигательных действий и т. д.). Из-за боязни ошибиться, это сопровождается повышенным контролем и многократной проверкой выполнения рабочих действий на фоне ощущения нервно-психической напряженности;
На второй стадии наблюдается снижение интереса к работе, потребности в общении (в том числе, и дома, с друзьями) : «не хочется никого видеть» ,нарастание апатии к концу недели, появление устойчивых соматических симптомов (нет сил, энергии, особенно к концу недели; головные боли по вечерам; «мертвый сон без сновидений» , увеличение числа простудных заболеваний); повышенная раздражительность (любая мелочь начинает раздражать) ;
Третья стадия – собственно личностное выгорание. Характерна полная потеря интереса к работе и жизни вообще, эмоциональное безразличие, отупение, нежелание видеть людей и общаться с ними, ощущение постоянного отсутствия сил.
Особо опасно выгорание в начале своего развития, так как «выгорающий» педагог , как правило, не осознает его симптомы и изменения в этот период легче заметить со стороны. Выгорание легче предупредить, чем лечить, поэтому важно обращать внимание на факторы, способствующих развитию этого явления.
Заключение
Педагогическая деятельность накладывает определенный отпечаток на переживание эмоций разной модальности и экспрессивность человека. Это значит, что профиль эмоциональной сферы личности в обыденном поведении и при выполнении профессиональной деятельности , отличающейся повышенной эмоциогенностью, может быть разным.
Педагог с относительно низким уровнем педагогической деятельности отличается меньшей выраженностью экспрессивных средств, большим количеством лишних движений, меньшим разнообразием типов соотношения модальностей эмоций в индивидуальном профиле эмоциональности.
Воспитателя отличают большая предрасположенность к переживаниям эмоций радости и гнева, большая экспрессивность, что свидетельствует об их большей открытости, непосредственности в общении с воспитаниками.
Многочисленные исследования показывают, что педагогическая профессия - одна из тех, которая в большей степени подвержена влиянию «выгорания» . Это связано с тем, что профессиональный труд педагога отличает очень высокая эмоциональная загруженность.
В современных условиях деятельность педагогв буквально насыщена факторами, вызывающими профессиональное выгорание : большое количество социальных контактов за рабочий день, предельно высокая ответственность, недооценка среди руководства и коллег профессиональной значимости, необходимость быть все время в «форме» . Сейчас обществом декларируется образ социально успешного человека, это образ уверенного в себе человека, самостоятельного и решительного, достигшего карьерных успехов. Поэтому многие люди стараются соответствовать этому образу, чтобы быть востребованными в обществе. Но для поддержания соответствующего имиджа педагог должен иметь внутренние ресурсы.
Список литературы
1. Вилюнас В. К. Психология эмоциональных явлений. М.: МГУ, 1976. - 143 С.
2. Коменский Я. А. Избранные педагогические сочинения . М.: Учпедгиз, 1955.
3. Ларенцова Л. И. Изучение синдрома эмоционального выгорания у врачей-стаматологов // Клиническая стоматология, 2003, №4, С. 82-86.
4. Орел В. Е. Феномен «выгорания» в зарубежной психологии : эмпирические исследования и перспективы // Психологический журнал, 2001, Т. 22, № 1, С. 90-101.
5. Спиноза Б. Этика // Избранные произведения. Т. 1. М.: Госпо-литиздат, 1957.
6. Ушинский К. Д. Собрание соч. Т. 2. М. -Л.: Изд-во АПН, 1948, стр. 537.
а) нужно как можно полнее и правдивее уяснить для себя, что в действиях противника кажется вам неприемлемым;
б) нужно понять, какие ваши действия в конфликте неприемлемы для партнера;
в) необходимо определить причины возникновения конфликта.
3. Поиск возможных путей разрешения конфликта :
а) что я мог бы сделать, чтобы разрешить конфликт;
б) что мог бы сделать для этого партнер?
в) каковы наши общие цели?
4. Для выхода из конфликта следует выяснить:
а) каковы вероятные следствия каждого пути;
б) что нужно сделать для достижения цели;
в) какой способ у участников конфликта вызывает удовлетворение?
5. Реализация решения.
6. Оценка достигнутого .
Литература
1. Бородкин Ф.М., Коряк Н.М. Внимание: конфликты. – Новосибирск, 1989.
2. Жизневский Б.П. Конфликтность в общении старшеклассников // Адукацыя i выхаванне. – 1992. – № 10.
3. Кичанова И.М. Конфликт: за и против. – М., 1978.
4. Лишин О.В. Конфликты в школьном возрасте: пути их преодоления и предупреждения. – М., 1986.
5. Рыбакова М.М. Конфликт и взаимодействие в педагогическом процессе. – М., 1993.
6. Рыданова И.И. Основы педагогики общения. – Мн.: Беларуская навука, 1998. – 319.
7. Самоукина Н.В. Педагогический конфликт // Народное образование. – 1993. – № 4.
8. Станкин М.И. Психология общения. – М., 1993.
9. Ховенмей Е.К. Конфликты в школьном возрасте: пути их преодоления и предупреждения. – М., 1986.
10. Шейнов В.П. Искусство жить. – М., 2003.
11. Шейнов В.П. Искусство убеждать. – М., 2002.
Чувства в работе учителя
Человек, познавая
окружающий мир и оказывая на него свое
воздействие,
Понятие
о чувствах. Виды чувств
никогда не останется безразличным.
Так или иначе, он переживает свое отношение к людям, к предметам и процессу своей деятельности, к ее результатам. Эти переживания или чувства, имеют огромное значение в жизни людей, ибо они основа всей психической деятельности.
Чувства человека очень разнообразны, т.к. разнообразны влияния внешнего мира на него. Один и тот же предмет, одно и тоже событие переживаются каждым по-своему. Поэтому чувства человека имеют очень субъективный, личностный характер и зависят от структуры психики человека, его индивидуальных особенностей. Так, поведение того или иного учащегося у одного педагога вызывает раздражение, у другого – только улыбку; у первого возникает огорчение, у второго – радостное чувство подъема сил в связи с желанием преодолеть недостатки данного ребенка, повлиять на него должным образом.
Чувства, как и все в психике человека, – функция мозга, проявление процессов, происходящих в коре больших полушарий головного мозга. Однако значительную роль в возникновении чувств играют и подкорковые центры мозга, которые, взаимодействуя с корой, посылают туда первые импульсы, а кора регулирует эти процессы возбуждения (усиливает или тормозит). Чувства связаны с деятельностью, как первой, так и второй сигнальной системы. Поэтому чувства возникают у нас не только благодаря ощущениям и восприятиям, какие мы испытываем в данный момент, но и вследствие мыслей, которые у нас появляются, и слов, которые мы слышим или произносим.
Поэтому чувства педагога во многом зависят и оттого, что ему говорят учащиеся, и оттого, что он им говорит или рассказывает. Поэтому эмоциональное состояние учителя до, во время и после урока меняется.
Чувства оказывают влияние на активность человека, на его деятельность, возбуждая, усиливая или подавляя, снижая ее.
В педагогической деятельности чувства играют особенно большую роль. Люди равнодушные, ко всему безучастные, как правило, не могут быть хорошими учителями.
Чувства – это высший продукт человеческой деятельности (Бодалев, Ананьев, Бажович, Выготский).
Они выполняют мотивирующую роль, связаны с сознанием. Кроме того, чувства – это проявление отношения человека к предметам и явлениям действительности, отвечающим его потребностям, интересам и имеющим для него личностное значение.
Выделяют следующие виды чувств:
Нравственные чувства (показатель моральной позиции)
Интеллектуальные чувства (любовь к истине, процесс познания истины)
Практические чувства (связаны с практической деятельностью)
Эстетические чувства (связаны со способностью ориентироваться в прекрасном).
Особое значение имеют в педагогической деятельности нравственные и эстетические чувства.
Нравственные (моральные) чувства – это чувства, которые испытываются человеком при восприятии им явлений действительности под углом зрения нравственного начала, отправляясь от категорий морали, выработанных обществом. К моральным чувствам относится радость, восхищение, удовлетворение собой в связи с выполнением этических норм.
Формирование моральных чувств связано с процессом укрепления в сознании человека определенных нравственных норм, правил. Чем прочнее моральные установки, тем сильнее переживается человеком отступления от них.
Важную роль играют и эстетические чувства , ибо люди воспринимают окружающую действительность, выражают свое отношение к ней, руководствуясь чувством красивого, понятием прекрасного.
Чернышевский писал о сути эстетического следующее: «Прекрасное есть жизнь; прекрасно то существо, в котором мы видим жизнь такою, какова она должна быть по нашим понятиям; прекрасен тот предмет, который вызывает в себе жизнь или напоминает нам о жизни».
Эстетически воспитанный педагог обычно оказывает на детей большое облагораживающее влияние. Это происходит оттого, что такой учитель, сам испытывает наслаждение от всего прекрасного, передает и своим воспитанникам любовь к искусству, природе. Так постепенно педагогически направленные эстетические чувства становятся для учащихся нравственными переживаниями.
В психологии выделяются также классы чувств, к которым относят:
желания – оценка степени соответствия каких-либо объектов потребностям человека;
эмоции – психическая реакция человека в ответ на конкретную ситуацию;
чувства – устойчивые психические проявления, отличающиеся постоянством, могут проявляться в различных эмоциях;
аффекты, страсти – неконтролируемые сознанием эмоциональные проявления.
В
Роль
чувств в работе учителя
а) чувство долга, профессиональной чести;
б) чувства, отражающие отношения к участникам педагогической профессии;
в) чувства, отражающие отношение учителя к себе.
Главное чувство, которое должен испытывать педагог – это чувство любви к своему делу, к детям. Любовь – это величайшее педагогическое чувство и нравственная заповедь учителя.
Характеристики педагогической любви .
Долготерпение.
Долготерпение – это признание права другого человека на ошибку. Мы часто слышим: «Сколько же можно терпеть тебя? Твои выходки?». Ответ: «Беспредельно». Суть педагогического труда, одна из главных сторон – в долготерпении, в сердечной мягкости.
Любовь милосердствует.
Она помогает протянуть руку помощи нуждающемуся, спасти и защитить ребенка от окончательного падения.
Любовь не завидует .
Зависть страшна своей абсурдностью. Зависть порождает злобность и агрессивность, а потому это самое низкое проявление человеческой души.
Сознание детей не в состоянии постичь эту низость, но их подсознание вбирает в себя ненависть, демонстрируемую взрослыми, и эта ненависть дает о себе знать в их жизни.
Любовь добра и не мыслит зла.
Дети интуитивно различают истинное добро, любят тех, кто способен по-настоящему уважать детское самолюбие, человеческое достоинство, помогать ближним. Педагогическая любовь, как бы мы ни старались, избирательна. Симпатии порой избирательны. Одни дети нам нравятся, другие вызывают чувство неприязни или равнодушия. Педагог, если ребенок ему постоянно делает гадости, начинает ненавидеть такой способ самовыражения. Причем эта ненависть проходит на бессознательном уровне. А педагогу необходимо контролировать свои подсознательные отношения. Нередко важно научиться забывать то, что лучше забыть. Многие имеют ненависть, непрерывно подогревая и освежая ее. Если любовь наполнена нравственными началами, если она бескомпромиссна ко злу, то педагогический процесс развивается по гуманистическим законам.
Любовь все покрывает.
Социум врывается в жизнь ребенка, диктует способы общения, дает образцы поведения. В книге американских специалистов воспитания «Мир входящему» (Флейк-Хобсон, Робинсон, Скин) даны типичные советы воспитания в США на протяжении 70-лет.
1910 г. – «Шлепай их!»
1920 г. – «Лишай их чего-нибудь!»
1930 г. – «Не обращай на них внимания!»
1940 г. – «Убеждай их!»
1950 г. – «Люби их!»
1960 г. – «Шлепай их, но делай это с любовью!»
1970 г. – «Бог с ними!»
В нашем Отечестве:
1910 г. – «Сокрушай ребра дитя и сызмалу!» (Домострой)
1920 г. – «Свободу ребенку»
1930 г. – «Воспитай коллективиста – государственника любыми средствами»
1940 г. – Требуй и наказывай за проступки!
1950 г. – Убеждай их!
1960 г. – Люби их!
1970 г. – Будь чуток и гуманен!
1980 г. – Лупи их!
1990 г. – Бог с ними!
Дети вбирают в себя отношение к ним, порожденное взрослыми. А взрослые нетерпимы к детским ошибкам. Любовь же способна понять это и проявить мудрый закон защиты детства – проявить доброжелательное отношение к ребенку. Любовь не стремится выставить напоказ недостатки, проступки и ошибки детей.
Любовь ответственна.
Она помнит о человеческих обязанностях. В мире живут две категории людей: одни добиваются, прежде всего, привилегий, а другие всегда помнят о своих обязанностях; одних всегда беспокоит, что они должны получить от жизни, других всегда тревожит, чем они обязаны жизни. Одни больше говорят о правах, другие – об обязанностях.
Естественно, что вторые ближе к настоящей любви. Именно они способны осознать всю ту ответственность, которая ложится на плечи учителя, ответственность за жизнь ребенка, за его моральное и психическое здоровье, за его будущее!
Любовь щедра.
Щедрость души – одно из важнейших качеств личности педагога. Индивиды с озлобленным подсознанием не приемлют щедрости. Они не в состоянии в течение одного дня говорить о достоинствах своих питомцев, потому что боятся зазнайства. Между тем именно установка педагога «Ребенок талантлив, его талант непременно проявится, я ему должен помочь!» дает возможность детям не просто развиваться, но и добиваться успехов в своем продвижении! Поэтому будьте щедры на похвалу и веру!
Любовь делает человека сильным.
Любовь дарит человеку власть над собой, формирует силу духа и направляет волю в русло добрых дел и поступков. Только согретая любовью деятельность личности творит добро. Все методики и технологии воздействия на ребенка без любви – сущая профанация. Сила педагогического искусства измеряется силой любви. Сильным становится лишь тот, кто черпает силы в любви. Невозможно стать даже посредственным учителем, если быть совершенно безразличным к детям, равнодушно относиться к тому, усваивают они знания или нет, какие они – хорошие или плохие, какое влияние оказывает на них школа и сам учитель.
В процессе педагогической деятельности чувства играют огромную роль. Учителю важно помнить:
во-первых, что чувства в педагогической работе легко и быстро передаются от одного человека к другому. Одной из причин этого является то, что переживания получают разнообразное внешнее выражение: в мимике, жестах, поступках. И улыбка, и смех, и раздражение «заражают» других. Такое сопереживание является одной из особенностей психики человека и имеет большое значение для влияния одних людей на других. Вдохновение, энтузиазм, подъем в работе или спад настроения, апатия – эти психические состояния легко возникают у человека в силу сопереживания;
во-вторых, чувства – совершенно необходимое условие для перехода знаний в убеждения. Человек может очень хорошо усвоить ту или иную мысль, но, если при этом он остается равнодушным к ней, его знание не станет подлинным, не перейдет в убеждение, не будет его внутренним состоянием. И в процессе обучения, и в процессе воспитания важно, чтобы ребенок прочувствовал, пережил те знания, которые он усваивает в школе. А импульс к этому ему подает учитель через свои чувства.
Следует помнить и о том, что:
– лучше всего сохраняется в памяти эмоционально окрашенный материал, причем все, что связано с чувством радости, помнится лучше, чем то, что окрашено грустными переживаниями;
– любовь учителя к детям вызывает у них и любовь к его взглядам, убеждениям. Это и есть одна из основных форм, в которой проявляется огромное воспитательное влияние учителя на учащихся.
У
Аффекты
и другие психические состояния в
деятельности педагога
бурно, в виде кратковременных вспышек гнева, радости и других переживаний.
Полезны или вредны подобные эмоциональные состояния в педагогической работе? Аффекты, как правило, мешают нормальным взаимоотношениям людей. Аффект – это интенсивное чувство, иногда даже сопровождаемое потерей человеком сознательного контроля над своими действиями.
Учитель должен стремиться избегать аффективных состояний. Хорошим приемом для этого может быть небольшая пауза, которую может сделать педагог, прежде чем обрушить свой гнев на провинившегося ученика. Это действует хорошо и на ребенка, заставляя его минуту подумать самостоятельно над тем, что он сделал, и дает возможность учителю успокоиться и более объективно посмотреть на совершенный поступок. По этим же соображениям не рекомендуется сразу же устанавливать наказание провинившемуся, т.к. в состоянии аффекта учитель может быть несправедлив, потерять чувство меры.
И только в крайних случаях аффект является хорошим воспитательным средством.
Для хорошего учителя характерно то, что он умеет регулировать проявление своих эмоций, подавлять в себе аффективное состояние, преодолевать вредные настроения и в то же время в случае необходимости показывать такие чувства, которые он в данный момент не испытывает. Это и есть то, что называют управлением своими эмоциями, имеющим огромное значение в педагогической работе. О том, как регулировать свое эмоциональное состояние, вы знаете. Разговор об этом велся при изучении темы «Педагогическая техника учителя и пути ее формирования».
Чувства порождают различные психические состояния. Психическая жизнь человека включает не только психические процессы, которые изменяются, и свойства личности, имеющие устойчивый характер, но и временные психические состояния.
К группе этих явлений относятся различные переживания (настроения, влечения, страсти), волевые проявления (решительность, нерешительность, активность, пассивность), и также ряд других психических состояний (любопытство, заинтересованность, сомнение, озадаченность и др.).
Изучение психических состояний имеет большое значение, так как успех работы учителя зависит не только от временно протекающих психических процессов и устойчивых черт личности, но и от длительных проявлений внутреннего мира человека.
Психологи, характеризующие психические состояния педагога, говорят, что существует психологическая готовность учителя к уроку, которая обусловливает его успешное проведение. Необходим соответствующий настрой, преодоление внутренних препятствий, которые мешают учителю прийти на урок и проводить его в нужном психическом состоянии.
Наблюдаются два вида неудачного начала урока. Иногда учитель медленно и вяло начинает урок. В связи с этим учащиеся тоже становятся вялыми, рассеянными. Но бывает и так, что учитель начинает урок в чрезмерно возбужденном состоянии, кричит на учеников, объясняет материал слишком громким голосом. Все это вызывает нерабочее состояние учащихся.
Неблагоприятно отражается на результатах уроков состояние неуверенности учителя или, наоборот, его излишняя самоуверенность. Плохо, если учитель ведет урок в безразличном состоянии, без внутреннего подъема. Такие уроки скучны, однообразны. Очень вредно отражается на работе учителя такое психическое состояние, которое вызывает пристрастное отношение к учащимся. У педагога появляются «любимчики», которых он хвалит сверх меры, завышает им оценки, в то время как к другим относится более строго, преувеличивая их недостатки. Бывает так, что учитель быстро составит мнение об ученике на основании первого впечатления и долгое время находится под влиянием этого впечатления и в результате оказывается невосприимчивым ко всему, противоречащему этому впечатлению.
В противовес всем нежелательным состояниям должны иметь место такие психические состояния, как
1) искренняя убежденность учителя в правоте своих слов;
2) умение спокойно, объективно относиться к учащимся;
3) состояние раздумья, педагогического оптимизма, внутренней близости к детям.
Литература
Азаров Ю.П. Искусство воспитывать. – М., 1979.
Бодалев А.А. Восприятие и понимание человека человеком. – М.: Изд. Моск. ун-та, 1975.
Гавриловец К.В. Воспитание человечности: Книга для учителя. – Мн.: народная асвета, 1983.
Рувинский Л.И. Самовоспитание чувств, интеллекта, воли. – М., 1983.
Селье Г. Стресс без дистресса. – М.: Прогресс, 1992.
Сластенин В.А. Формирование личности учителя советской школы в процессе профессиональной подготовки. – М., 1976.
Харин С.Х., Ксенда О.Г. Диагностика эмоциональных взаимоотношений педагогов и детей. – Мн., 1995.
Якобсон П. Психология чувств. – М., 1958.
Корчак Я. Как любить детей. – Минск, 1980.
УБЕЖДЕНИЕ И ВНУШЕНИЕ КАК СПОСОБЫ ВОЗДЕЙСТВИЯ В ПЕДАГОГИЧЕСКОМ ПРОЦЕССЕ
Сущность понятия «убеждение»
В процессе жизнедеятельности у каждого человека складываются собственные убеждения, которые
принято трактовать как систему знаний, взглядов, отношений и норм поведения индивида, являющихся результатом его взаимодействия с окружающей средой .
При этом убеждения могут быть истинными и ложными . Истинные убеждения, как правило, соответствуют принятым в обществе нормам морали и реальной действительности, тем самым, делая личность человека социально богатой. В свою очередь, ложные убеждения представляют собой совокупность отрицательных взглядов человека и его негативного жизненного опыта. Ложные убеждения бывают уже сформированы у воспитанников в школьном возрасте. При этом убеждения такого характера приводят детей к иждивенческой позиции, способствуют развитию у них безответственности, познавательной и трудовой пассивности и т.д.
В целях профилактики, а также устранения подобных ситуаций в ходе педагогического процесса целесообразно применять к учащимся метод педагогического воздействия, который носит такое же название – «убеждение». В данном случае метод «убеждение» мы рассматриваем как способ целенаправленного коммуникативного воздействия педагога на учащихся посредством слова с целью формирования, закрепления или изменения у последних системы взглядов, чувств, отношений и норм поведения.
Педагогу, оказывающему на воспитанников целенаправленное воздействие, необходимо помнить, что убеждения человека складываются из трех компонентов: 1) знания, 2) чувства, 3) поведение. Вследствие этого применение метода «убеждение» учителю необходимо осуществлять в соответствии со следующей формулой:
Понято ПережитоПринятоСделано
При этом каждое звено этой формулы означает:
Понято – информация подается ученику доступно, разъясняется сущность проблемы;
Пережито – представленная учителем проблема вызывает у ученика эмоциональную реакцию (например, сожаление при осмыслении последствий своего поступка; сочувствие кому-либо и т.д.);
Принято – согласие ученика с позицией, предлагаемой учителем в связи с приведенными педагогом фактами и аргументами;
Сделано – отражение принятой учеником позиции в его взглядах, отношениях, поступках.
Педагогу следует помнить, что игнорирование хотя бы одного из этих компонентов в процессе убеждения может привести к низкой воспитательной результативности, так как метод педагогического воздействия в этом случае будет осуществлен не профессионально .
Формируя истинные убеждения школьников, учителю необходимо, прежде всего, устранить их ложные убеждения в процессе педагогического взаимодействия. Трансформация ложных убеждений в истинные осуществляется, как правило, следующими путями:
Пути перестройки ложных убеждений учащихся :
1) формирование в классном коллективе благоприятной психологической атмосферы и позитивного общественного мнения;
2) создание специального ценного индивидуального жизненного опыта воспитанников (воспитывающие ситуации);
3)мотивированное опровержение негативных поступков учащихся.
С целью повышения эффективности убеждающего воздействия учителю необходимо вооружиться системой приемов, разрушающих ложные убеждения. А.И. Кочетов к таким приемам относит:
– побуждение учащегося к сравнению себя с другими (позитивные примеры);
– демонстрация и обоснование последствий неправильных взглядов и убеждений;
– создание ученику условий для самораскрытия;
– доведение до парадокса логики рассуждения ученика, отстаивающего ложные взгляды;
– оказание школьнику доверия, уважения, демонстрация уверенности учителя в желании ученика исправить ситуацию .
С
Требования
к убеждению и условия его
эффективности
К таким требованиям относят :
– соответствие содержания и формы убеждения возрастному уровню развития личности школьника;
– реализация убеждения с учетом индивидуальных особенностей воспитываемого;
– опора в процессе убеждения как на обобщенные положения (принципы и правила, нравственные нормы), так и на конкретные факты (примеры);
– обязательный анализ фактов поведения воспитанника, их сравнение с приведенными правилами и принципами;
– глубокая убежденность педагога в истинности предлагаемой воспитаннику позиции
– аргументированность, доказательность выдвигаемых в ходе убеждения положений.
В процессе убеждения педагогу необходимо помнить, что беседа с учеником должна включать тезис, аргументы и демонстрацию (иллюстрацию) – способы доказательств. Тезис – это мысль, нравственная позиция, которую нужно доказать. Аргументы – информация, с помощью которой доказывается тезис. В ходе беседы на основе теоретических положений, анализа жизненных ситуаций или экспериментальных фактов высказывается суждение, которое доказывает тезис. Тезис необходимо формулировать четко и понятно, аргументы и факты должны быть бесспорными, не вызывать вопросов, не допускать двусмысленность .
По мнению И.И. Рыдановой, в процессе общения учитель призван создавать коммуникативную обстановку, стимулирующую речевую активность учащихся. При этом важно не выискивать ошибки или неточности в их суждениях, а выражать живой интерес к обмену информацией, подчеркивать достоинства, а не слабости, не торопить с ответом, не перебивать .
Условия эффективности убеждающего взаимодействия :
– учет при построении убеждения индивидуально-психологических особенностей убеждаемого (темперамент, зона ближайшего развития в обучении и воспитании);
– учет интеллектуально-эмоционального состояния воспитанника в момент взаимодействия (раздраженность, возбуждение другими проблемами и т.д.);
– единство проявления убеждающим (педагогом) мысли, чувства, волевого стимулирования;
– подтверждение правильности позиции, предлагаемой педагогом в процессе убеждения, как собственными словами, так и поступками;
– осуществление убеждения с опорой на положительные качества ребенка (педагогический оптимизм); свобода общения, исключение давления на личность ребенка;
– систематическое использование упражнений, закрепляющих приобретенные школьниками знания и способствующих выработке у них правильных поведенческих навыков;
– планирование и осуществление воспитательных форм работы с учащимися не только вербального (диспуты, беседы и т.д.), но и в значительной мере практического характера (воспитывающие ситуации, проведение тематических акций, участие в благотворительной деятельности и т.д.).
Внушение – одно из средств взаимодействия
людей в процессе общения и деятельности.
Специфика внушения заключается в том,
что оно
Роль
внушения в
педагогическом
процессе, виды
внушения
незаметно для человека оказывает влияние на его психику и поведение. С педагогической точки зрения внушение можно рассматривать как способ коммуникативного воздействия учителя на учащихся, проникающий в психическую структуру личности воспитанника и влияющий на мысли, чувства, поступки, стремления и мотивы деятельности школьников.
Как полагает В.Н. Куликов, правильно организованное внушение стимулирует сознательную активность школьников, позволяет более грамотно и эффективно осуществлять индивидуальный подход .
Для классификации видов внушения используются различные критерии:
в зависимости от источника внушения различаютвнушение-действие , производимое другим человеком, исамовнушение, предполагающее воздействие человека на самого себя;
в зависимости от состояния субъекта внушения различаютвнушение в состоянии бодрствования ,внушение в состоянии естественного сна (гипнопедия),внушение в гипнотическом состоянии ;
в зависимости от наличия или отсутствия у внушающего цели воздействия выделяютсяпреднамеренное внушение (целенаправленно и сознательно организованное психологическое воздействие на ученика для достижения поставленной цели) инепреднамеренное внушение (внушающий не ставит перед собой цель внушить ученику определенную мысль, действие, поступок, однако его неосознанные им самим слова и действия могут оказывать влияние на сознание школьника, в том числе и негативное). Самовнушение также может быть преднамеренным и непреднамеренным. В первом случае человек сознательно предпринимает усилия для корректировки нежелательных качеств и устранения негативных мыслей и чувств (аутотренинг), во втором – осуществляет это неосознанно;
в зависимости от результата воздействия внушение может бытьположительным (формирование у ученика позитивных личностных качеств – уверенности в собственных силах, целеустремленности, ответственности и др., а также положительных привычек поведения, интересов, взглядов, чувств и отношений) иотрицательным (в ходе сознательного или неосознанного воздействия у школьника формируются негативные психологические качества, взгляды и состояния – заниженная самооценка, безответственность, отсутствие интереса и инициативы и др.). Самовнушение также может быть положительным и отрицательным. В первом случае школьник сам мобилизует свои силы и способности, вырабатывает у себя позитивные личностные качества, во втором – попадая под влияние неблагоприятных обстоятельств, «убеждает» себя в бесполезности собственных действий и в преобладании у него отрицательных качеств;
в зависимости от содержания внушающего воздействия различаютоткрытое внушение (цель внушения совпадает с его формой, внушение направлено на конкретное лицо, внушающий прямо и открыто призывает ученика к совершению определенных действий или удержанию от них) изакрытое внушение (цель внушения «замаскирована», нет прямого обращения к тому, кому внушают).
В ряду общих условий эффективности педагогического внушения можно назвать следующие: а) благоприятная обстановка, в которой производится внушение; б) учет возрастных особенностей, индивидуально-психологических качеств и эмоционального состояния учащихся в момент внушения; в) отношение самого педагога к тому, что он внушает; г) владение педагогом техникой внушения (взгляд, мимика, пантомимика, четкая дикция, выразительная интонация в сочетании с логическими и психологическими паузами, сила голоса); д) авторитетность учителя, отношение к нему учеников; е) создание учителем условий для реализации учащимися обусловленных внушающим воздействием качеств и совершения соответствующих поступков; ж) умелое использование в процессе внушения содержания учебного материала .
Существование
таких видов внушения как открытое и
закрытое обусловило выделение двух
форм внушающего воздействия.
Характеристика
форм внушения
(преднамеренное открытое внушение) и косвенная форма (закрытое или же опосредованное внушение). Рассмотрим сущность названных форм.
Прямая форма внушения существует в виде команд, приказов и внушающего наставления.
Команды и приказы , как правило, формулируются четко и кратко. Они способствуют выработке у школьников действий, выполняемых автоматически, практически без контроля со стороны сознания. Однако отличаются команды и приказы сферой применения. В школьной обстановке команды мы можем услышать на уроках физкультуры и допризывной подготовки юношей, во время проведения различных соревнований, игр, военно-спортивных мероприятий (например: «Равняйся!», «Смирно!», «Шагом марш!», «На старт!» и др.). Приказы в свою очередь используются учителями на любых уроках, в том числе и в ситуациях наведения порядка, как на уроке, так и вне урока.
Все команды и приказы, используемые в школьной практике, подразделяются условно на четыре типа:
– предварительные или мобилизующие («Внимание!», «Приготовиться!» и т.д.), задача которых – мгновенная мобилизация учащихся к какому-либо действию;
– исполнительные («Выйди к доске!» «Садитесь!» и т.д.), имеющие целью побудить школьников к выполнению конкретных действий;
– запретительные («Отставить!», «Прекрати разговаривать!» и т.д.), призванные тормозить совершение учащимися каких-либо нежелательных в данной ситуации действий;
– действия по образцу («Всем повторять за мной!», «Выполнять как Иванов!» и т.д.), ориентирующие учеников на точное копирование каких-либо действий.
В отличие от команд и приказов внушающее наставление используется для решения более сложных задач – перестройки сложившихся у школьников установок, формирования у них готовности к требуемым действиям. Оно формулируется учителем в виде лаконичных фраз и осуществляется на основе применения техники внушения.
По мнению Л.А. Петровской, внушающее наставление применяется с целью запрещения или ограничения учеников в нежелательных действиях, а также для выработки уверенности в себе у робких, неуверенных, боязливых детей. Однако положительный результат такое воздействие принесет только в случае доброжелательных доверительных отношений, установившихся между учителем и учеником. В противном же случае такое внушение обречено на неудачу .
Приведем пример использования учителем внушающего наставления. Во время похода в лес пятиклассникам пришлось перепрыгивать через небольшой ручей. Лена, будучи очень несмелой, остановилась перед ручьем. Класс ждал ее уже несколько минут. Тогда учитель протянул руку и сказал: «Лена, не бойся. Я поддержу тебя. Соберись с духом. Ты ловкая, у тебя обязательно получится». Лена посмотрела с надеждой на учителя, разбежалась и перепрыгнула ручей.
Косвенная форма внушения в условиях школьной практики используется в виде намека, шутки, ироничного высказывания.
В ситуации, когда учитель делает прямое замечание, ученик, как правило, занимает защитную позицию, пытается «спасти» свое мнение или самооценку.
Косвенная же форма внушения способствует безоговорочному некритическому приятию информации, при этом позиция учителя не навязывается учащемуся, не затрагивает его самолюбия. Поэтому сообщаемые факты не отвергаются учеником еще до того, как они были им восприняты. Школьник сам анализирует положительное или отрицательное значение своих поступков, личностных качеств, привычек и т.д. Как отмечает Н.Е. Щуркова, учитель в данной ситуации только «вооружает» ученика критериями самооценки, объективность которых очевидна и безоговорочно принимается учеником .
В педагогической практике различают следующие приемы косвенного внушения:
намек (ученику, ленящемуся выполнять письменно упражнение, учитель говорит: «Бедный, ты сегодня переработал. В тетради написаны целых три предложения. Наверно устал, отдохни»),
косвенное одобрение (после проверки домашнего задания учитель говорит: «Меня сегодня порадовали ученики нашего класса, сумевшие дать правильные ответы на все мои вопросы и получившие оценку «отлично». Думаю, их работу остальные должны расценивать как пример»),
косвенное осуждение (учитель случайно стал свидетелем некорректного общения учеников класса на перемене, о чем в самом начале урока он сказал так: «К большому моему сожалению, у нас в классе, оказывается, есть ученики, которые до сих пор не умеют правильно и красиво общаться друг с другом. Их поведение на перемене очень меня огорчило»).
Косвенное внушение, в том числе может происходить и в виде раскрытия какого-либо внешне нейтрального по отношению к происходящим событиям факта или описания какого-либо случая. При правильной методической подготовке, педагогически целесообразном подборе примера или рассказа большой силы эмоционального воздействия, косвенное внушение может оказаться более эффективным, чем прямое.
Взаимосвязь убеждения и внушения в ходе педагогического процесса
Убеждение и внушение бывают настолько взаимосвязаны, что в определенных ситуациях их трудно дифференцировать. Это обусловлено
существованием ряда общих для них черт, а именно:
основным средством влияния при убеждении и внушении является слово;
коммуникативное воздействие на сознание ученика должно быть комплексным, то есть убеждение должно иметь внушающий характер, а внушение должно быть убедительным и готовить почву для дальнейшего убеждающего воздействия;
и убеждение, и внушение воздействуют как на сознание, так и на чувства учащихся.
Отличие между этими методами заключается в том, что убеждение, как правило, не имеет косвенной формы и не может формулироваться кратко в виде команд и приказов.
При организации коммуникативного взаимодействия с ребенком педагогу следует четко определить степень убеждающего или внушающего воздействия и подобрать соответствующие ситуации средства, делающие его убеждение внушительным, а внушение – убедительным. По мнению Э.Ш. Натанзона, для этого целесообразно на протяжении определенного периода фиксировать, в каких случаях его слова, просьбы, требования, пожелания не встречали со стороны учащихся отпора, возражения, беспрекословно выполнялись, а затем проанализировать, чем это было обусловлено (безукоризненной логикой, увлекательностью содержания информации, четкостью и объективностью требований, техникой воздействия, экспрессивностью и эмоциональностью общения, собственным авторитетом, глубокой верой в представленные факты и т.д.) . Если же ученики не понимают и не принимают позицию педагога, ему не следует делать поспешные негативные выводы об уровне их развития и воспитанности. Учитель должен понять, удалось ли ему соприкоснуться с проблемами, волнующими его подопечных, и проанализировать качество реализации им условий эффективного применения убеждения и внушения в педагогическом процессе.
Литература
1. Батракова С.Н. Педагогические приемы эмоционального воздействия на учащихся. – Ярославль: Изд-во Ярославл. пед. ин-та, 1982.
2. Кочетов А.И. Мастерство перевоспитания. – Мн., 1981.
3. Куликов В.Н. Психология внушения: Учеб. пособие. – Иваново: Изд-во Иванов. ун-та, 1978.
4. Натанзон Э.Ш. Приемы педагогического воздействия. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: Просвещение, 1972.
5. Основы педагогического мастерства: Учеб. пособие для пед. спец. высш. учеб. заведений / Под ред. И.А. Зязюна, М.: Просвещение.–1989.
6. Петровская Л.А. Воспитатель – подросток: пути развития диалога // Учителям и родителям о психологии подростка. –М.: Педагогика, 1987.
7. Рыданова И.И. Основы педагогики общения. – Мн.: Беларуская навука, 1998. – 319 с.
8. Шварц И.Е. Внушение в педагогическом процессе: Учеб. пособие. – Пермь, 1971.
8. Щуркова Н.Е. Воздействие на индивидуальность // Вы стали классным руководителем. – М.: Педагогика, 1986. – С. 67 – 92.
